Résultats : Des collaborateurs alignés et respectueux
Composition et diversité
Mon score :
Votre équipe commerciale présente une certaine diversité, mais il y a place à l’amélioration. Travaillez à renforcer l’équilibre entre compétences techniques et relationnelles, et à intégrer davantage de profils internationaux et de personnes ayant des antécédents différents. N’oubliez pas de promouvoir l’équité et l’inclusion des minorités visibles, des femmes et des personnes ayant des handicaps
Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités
Mon score :
Votre équipe commerciale a besoin d’améliorations dans la définition des rôles et responsabilités. Travaillez sur une répartition plus équilibrée des tâches et clarifiez les critères de performance. Renforcez la communication et la collaboration entre les membres de l’équipe en ajustant la structure organisationnelle si nécessaire. Encouragez une culture d’équipe axée sur la contribution et mettez en place des processus de feedback réguliers
Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions
Mon score :
L’acceptation de la diversité au sein de votre équipe nécessite des améliorations. Travaillez à encourager la communication ouverte et la collaboration entre les membres de l’équipe issus de différents horizons. Créez un environnement inclusif où chacun peut s’exprimer librement et contribuer à la réussite collective. Portez une attention particulière aux différences culturelles et identifiez les freins ou les biais inconscients qui peuvent entraver la collaboration. Favorisez la mise en commun des compétences et des expertises pour une performance collective optimale