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Johny Doe

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être -0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -1.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.6
    Total -0.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.3
    Total 0.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -1.0
    Total -0.7

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils 0.4
    Compétences 0.8
    Total 0.3
Doe Jeanette

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être -0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -1.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.6
    Total -0.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.3
    Total 0.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -1.0
    Total -0.7

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils 0.4
    Compétences 0.8
    Total 0.3
John Doe

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être -0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -1.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.6
    Total -0.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.3
    Total 0.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -1.0
    Total -0.7

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils 0.4
    Compétences 0.8
    Total 0.3
Priscille Meygret

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être -0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -1.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.6
    Total -0.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.3
    Total 0.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -1.0
    Total -0.7

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils 0.4
    Compétences 0.8
    Total 0.3
meeyy priss

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être -0.6
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 1.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 1.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 1.0
    Total 0.6
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 2.0
    Saines confrontations 2.0
    Solidarité et engagement 2.0
    Total 2.0

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 1.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 1.0
    Total 1.0

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils 0.0
    Compétences 0.0
    Total 0.0
David Zaoui

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être -0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -1.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.6
    Total -0.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.3
    Total 0.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -1.0
    Total -0.7

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils 0.4
    Compétences 0.8
    Total 0.3
David Zaoui

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 0.1
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.8
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 0.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.5
    Total 0.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 1.0
    Solidarité et engagement 0.4
    Total 0.5

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité -0.6
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -0.2
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -0.4
    Total -0.4

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.3
    Processus -0.2
    Outils -0.3
    Compétences 0.2
    Total 0.0
JB L

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 0.6
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.4
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 0.4
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.8
    Total 0.6
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 1.4
    Saines confrontations 1.0
    Solidarité et engagement 1.3
    Total 1.2

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 1.4
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 0.7
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 1.0
    Total 1.0

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 1.1
    Processus 1.3
    Outils 0.7
    Compétences 1.3
    Total 1.1
FRANCOIS CARLOTTI

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 1.8
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 2.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 2.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 2.0
    Total 1.9
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 2.0
    Saines confrontations 2.0
    Solidarité et engagement 2.0
    Total 2.0

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 2.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 2.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 2.0
    Total 2.0

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 1.6
    Processus 2.0
    Outils 2.0
    Compétences 2.0
    Total 1.9
pripri mey

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être -0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -1.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.6
    Total -0.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.3
    Total 0.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -1.0
    Total -0.7

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils 0.4
    Compétences 0.8
    Total 0.3
Anthony Do Couto

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 1.9
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 2.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 2.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 2.0
    Total 2.0
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 2.0
    Saines confrontations 2.0
    Solidarité et engagement 2.0
    Total 2.0

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 2.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 2.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 2.0
    Total 2.0

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 1.8
    Processus 1.9
    Outils 2.0
    Compétences 2.0
    Total 1.9
soukaina vigneres

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 1.2
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 1.2
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 1.3
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 1.4
    Total 1.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 1.0
    Saines confrontations 0.8
    Solidarité et engagement 1.3
    Total 1.0

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.6
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 1.2
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 1.6
    Total 1.1

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.8
    Processus 1.2
    Outils 1.5
    Compétences 0.8
    Total 1.1
Axel Valensi

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.2
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 0.7
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités -0.1
    Total 0.4
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.3
    Saines confrontations -1.0
    Solidarité et engagement 0.1
    Total -0.2

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 1.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -0.3
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -0.6
    Total 0.0

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.3
    Processus 0.3
    Outils 1.0
    Compétences -0.1
    Total 0.4
adasd fdsfds

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être -0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -1.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.6
    Total -0.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.3
    Total 0.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -1.0
    Total -0.7

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils 0.4
    Compétences 0.8
    Total 0.3
sdfsd fdsfds

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être -0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -1.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.6
    Total -0.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.3
    Total 0.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -1.0
    Total -0.7

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils 0.4
    Compétences 0.8
    Total 0.3
dgfdgf dgdfg

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être -0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -1.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.6
    Total -0.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.3
    Total 0.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -1.0
    Total -0.7

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils 0.4
    Compétences 0.8
    Total 0.3
thierry klopp

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 1.9
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 1.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 1.6
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 1.8
    Total 1.6
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 2.0
    Saines confrontations 2.0
    Solidarité et engagement 2.0
    Total 2.0

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 2.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 2.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 2.0
    Total 2.0

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 1.8
    Processus 2.0
    Outils 2.0
    Compétences 2.0
    Total 1.9
C L

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 1.0
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.2
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 0.6
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.7
    Total 0.6
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.6
    Saines confrontations 0.5
    Solidarité et engagement 0.1
    Total 0.4

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.3
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 0.8
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 0.8
    Total 0.6

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.3
    Processus 0.8
    Outils 0.8
    Compétences 0.6
    Total 0.6
Frédéric Arzac

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 0.4
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 1.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 0.2
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.5
    Total 0.5
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 1.1
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.9
    Total 0.7

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.3
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 0.8
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 0.6
    Total 0.6

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.7
    Processus 1.2
    Outils 1.6
    Compétences 0.3
    Total 0.9
Michael Ress

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être -0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -1.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.6
    Total -0.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.3
    Total 0.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -1.0
    Total -0.7

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils 0.4
    Compétences 0.8
    Total 0.3
Priscille Meygret

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être -0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -1.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.6
    Total -0.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.3
    Total 0.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -1.0
    Total -0.7

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils 0.4
    Compétences 0.8
    Total 0.3
fdsf fdsfds

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être -0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -1.0
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.6
    Total -0.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.3
    Total 0.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions -1.0
    Total -0.7

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils 0.4
    Compétences 0.8
    Total 0.3
Benjamin Lelarge

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 1.3
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.4
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 1.2
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.1
    Total 0.8
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 1.6
    Saines confrontations 1.0
    Solidarité et engagement 0.6
    Total 1.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.1
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 0.3
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 0.2
    Total 0.2

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.7
    Processus 0.6
    Outils 0.4
    Compétences -0.2
    Total 0.4
Michael Hanna

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 1.4
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 0.9
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.4
    Total 0.8
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 1.4
    Saines confrontations 1.0
    Solidarité et engagement 1.7
    Total 1.4

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.7
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 0.2
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 0.4
    Total 0.4

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 1.2
    Processus 1.0
    Outils 0.7
    Compétences 1.2
    Total 1.0
Virginie Wallez

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 2.0
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 2.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 1.8
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 1.4
    Total 1.8
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 1.6
    Saines confrontations 1.3
    Solidarité et engagement 1.3
    Total 1.4

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 1.3
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 1.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 1.0
    Total 1.1

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 1.6
    Processus 1.4
    Outils 2.0
    Compétences 1.6
    Total 1.6
Julien Marolleau

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 1.0
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 1.2
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 1.5
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 1.0
    Total 1.2
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 1.3
    Saines confrontations 0.8
    Solidarité et engagement 1.3
    Total 1.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.4
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 1.3
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 0.8
    Total 0.8

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 1.1
    Processus 1.1
    Outils 1.4
    Compétences 1.6
    Total 1.3
Axel Gouin

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 1.3
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 1.6
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 1.5
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.8
    Total 1.3
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.9
    Saines confrontations 1.5
    Solidarité et engagement 1.6
    Total 1.3

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.3
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 0.3
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 1.2
    Total 0.6

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 1.4
    Processus 1.3
    Outils 1.8
    Compétences 0.8
    Total 1.3
Anais Lopez

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 1.4
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 1.6
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 1.8
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 1.7
    Total 1.6
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 2.0
    Saines confrontations 1.0
    Solidarité et engagement 1.4
    Total 1.5

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 1.1
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 1.5
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 0.8
    Total 1.1

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 1.8
    Processus 1.7
    Outils 1.7
    Compétences 1.4
    Total 1.6
Xavier AUFFRAY

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.2
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 0.2
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 1.3
    Total 0.6
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.9
    Saines confrontations 1.3
    Solidarité et engagement 1.1
    Total 1.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.3
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 1.7
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 1.2
    Total 1.1

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.6
    Processus 0.8
    Outils 0.2
    Compétences 0.3
    Total 0.5
Mael Quemener

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 1.2
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 1.8
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 1.6
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 1.8
    Total 1.6
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 1.4
    Saines confrontations 0.8
    Solidarité et engagement 1.0
    Total 1.1

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 1.1
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 1.3
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 1.4
    Total 1.3

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 1.7
    Processus 1.8
    Outils 1.4
    Compétences 1.1
    Total 1.5
Frederic Prevost

    No Entries Found
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 1.9
    Saines confrontations 0.8
    Solidarité et engagement 1.7
    Total 1.5

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 1.3
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 1.3
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 1.2
    Total 1.3

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 1.2
    Processus 1.2
    Outils 1.8
    Compétences 1.7
    Total 1.5
werew eyui

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 0.3
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.6
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 0.3
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.5
    Total 0.4
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 1.6
    Saines confrontations 0.3
    Solidarité et engagement 0.7
    Total 0.9

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 1.4
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 0.7
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 0.2
    Total 0.8

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation -0.5
    Processus 0.1
    Outils 1.9
    Compétences 0.0
    Total 0.4
fsdhfkyweui wqueoi

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 0.7
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.4
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -0.8
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.0
    Total 0.1
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.1
    Saines confrontations 1.5
    Solidarité et engagement -1.0
    Total 0.2

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.6
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités 2.0
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 1.0
    Total 1.2

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation -0.6
    Processus 0.3
    Outils -0.1
    Compétences -1.0
    Total -0.3
test test

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 0.8
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix -0.2
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 0.8
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.4
    Total 0.5
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.0
    Total 0.0

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -0.2
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 0.0
    Total -0.1

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation -0.1
    Processus 0.0
    Outils -0.1
    Compétences 0.0
    Total -0.1
test test

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 0.8
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix -0.2
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 0.8
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.4
    Total 0.5
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.0
    Total 0.0

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -0.2
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 0.0
    Total -0.1

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation -0.1
    Processus 0.0
    Outils -0.1
    Compétences 0.0
    Total -0.1
test test

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 0.8
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix -0.2
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 0.8
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.4
    Total 0.5
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.0
    Total 0.0

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -0.2
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 0.0
    Total -0.1

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation -0.1
    Processus 0.0
    Outils -0.1
    Compétences 0.0
    Total -0.1
test test

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 0.8
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix -0.2
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch 0.8
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.4
    Total 0.5
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.0
    Total 0.0

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -0.2
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 0.0
    Total -0.1

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation -0.1
    Processus 0.0
    Outils -0.1
    Compétences 0.0
    Total -0.1
test test

    Une vision claire et partagée Score
    Vision commerciale : qui on veut être 0.0
    Stratégie : quels clients, quels canaux, quels prix 0.0
    Valeurs et culture : ADN commercial, quel est notre message, pitch -0.1
    Plan d’exécution , KPI / OKR / Priorités 0.0
    Total -0.0
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 0.0
    Saines confrontations 0.0
    Solidarité et engagement 0.0
    Total 0.0

 

    Des collaborateurs alignés et respectueux Score
    Composition et diversité 0.0
    Contribution et apports respectifs : Rôles et responsabilités -0.2
    Acceptation de la diversité (Collaboration au sein de la fonction et avec les autres fonctions 0.0
    Total -0.1

 

    Des modes de fonctionnement adaptés à votre culture d’entreprise Score
    Organisation 0.0
    Processus 0.0
    Outils -0.1
    Compétences 0.0
    Total -0.0
Oussama Test

    No Entries Found
    Comportements et attitudes exemplaires Score
    Confiance et respect 2.0
    Saines confrontations 2.0
    Solidarité et engagement 2.0
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